Yeni sisteme göre her polis memuruna, görev yaptığı ilin koşullarına göre bir puan hesaplanacak. Görev süresi, ilin gelişmişlik düzeyi, iş yükü ve tercih edilme oranı gibi kriterler temel alınarak atamalar yapılacak. Böylece emniyet teşkilatında daha dengeli ve verimli bir görev dağılımı amaçlanıyor.
Görev puanı nasıl hesaplanacak?
Yeni modelde görev puanı, çalışılan gün sayısı ile görev yapılan ilin günlük puanının çarpımıyla elde edilecek. Bu puan, dört ana unsur üzerinden belirlenecek:
-
Sosyo-ekonomik gelişmişlik seviyesi: Kalkınma ajanslarının yayımladığı endekse göre iller sıralanacak.
-
İl tercih puanı: Son beş yıldaki atama tercihlerine göre belirleniyor.
-
İş yükü puanı: Birimdeki personel başına düşen olay sayısına göre ölçülüyor.
-
Bölgeye göre ek puan: İstanbul dahil 1. ve 2. bölgelerde görev yapanlara ekstra puan verilecek.
Liyakate dayalı atama hedefleniyor
İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, bu düzenlemeyle amaçlarının, liyakate dayalı bir sistem kurmak ve her memurun hakkaniyetli şekilde değerlendirilmesini sağlamak olduğunu vurguladı. Ayrıca sistemin hem bireysel gelişimi hem de teşkilat içi motivasyonu artıracağını ifade etti.
Yeni uygulamayla, görev süresini tamamlayan personelin farklı illere geçişinde de daha adil ve objektif kriterler kullanılacak. Böylece tayin sürecindeki tartışmaların önüne geçilmesi hedefleniyor.
Hizmet kalitesinde artış bekleniyor
Yeni sistemle birlikte yalnızca atamalarda değil, hizmet kalitesinde de yükselme bekleniyor. Görev yükü fazla olan birimlerde çalışan memurlara sağlanan ek puanlar, teşvik mekanizması oluşturacak. Bu sayede zorlu bölgelerde çalışmayı göze alan personelin emekleri karşılık bulacak.
İçişleri Bakanlığı, görev puanı sistemi ile ilgili uygulama rehberini tüm emniyet birimlerine gönderdi. Yeni düzenleme kapsamında ilk atama ve yer değiştirme süreçlerinin kısa sürede hayata geçmesi bekleniyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: